In de bouwblokkenmethodiek (doelgroepwaarde) wordt gewerkt met een leeftijdstoeslag, vaak aangeduid als een bonus, maar functioneert eigenlijk als een toeslag. WIZZR baseert deze toeslag op de geboortedatum van de kandidaat en de datum van indiensttreding. Als de kandidaat op het moment van indiensttreding 50 jaar of ouder is*, ontvangt hij of zij automatisch de leeftijdstoeslag op de doelgroepwaarde, die vervolgens naar rato wordt doorgerekend. De 50+ leeftijdstoeslag wordt dus automatisch toegepast in WIZZR.
*De leeftijd van 50 jaar is een voorbeeld; de exacte leeftijd voor de toeslag kan per overheidsopdrachtgever variëren en wordt specifiek ingesteld.
**Bij opdrachtgevers zoals gemeenten, die de waarde van een kandidaat op basis van gewerkte uren bepalen, kan ook een leeftijdstoeslag per uur van toepassing zijn.